Профессиональный опыт и достижения
Кандидат педагогических наук с более чем 30-летним опытом практической работы в области психологии и управления персоналом. Разработала и внедрила авторскую программу по гармонизации межличностных отношений, провела более 10 000 семинаров, мастер-классов и тренингов для сотрудников крупных российских компаний. С 2006 года является руководителем Центра элитных знаний, где специализируется на психологическом сопровождении бизнеса и развитии управленческих компетенций.
Основные направления экспертной деятельности
- Оценка и развитие персонала: разработка и внедрение систем оценки, мотивации и гармонизации отношений в коллективе.
- Развитие управленческих компетенций: тренинги по лидерству, управлению конфликтами, тайм-менеджменту, командообразованию и манипуляциям в деловой среде.
- Психологическое сопровождение бизнеса: применение методов НЛП, эриксоновского гипноза и бизнес-нумерологии для оптимизации подбора, мотивации и адаптации персонала.
- Обучение и развитие HR-специалистов: проведение программ по управлению персоналом, делопроизводству, конфликтологии, психологии управления и деловому общению.
Преподавательская и научная деятельность
Читает авторские курсы в вузах по дисциплинам: «Управление персоналом», «Психология управления», «Ассессмент-центр в оценке и развитии персонала», «Конфликтология», «Теория личности». Автор более 10 практических пособий и книг по управлению персоналом и делопроизводству, включая «Оценка и развитие персонала методом “Ассессмент-центр”», «Механизмы гармонизации межличностных отношений», «Управление конфликтами». Постоянно совершенствует квалификацию, изучая современные персонал-технологии, методы оценки и развития руководителей. В основе преподавания — синтез академических знаний, психоаналитического подхода и практического опыта работы с крупным бизнесом.
